Heb je jouw opleidingsplan voor 2025 al opgesteld? De deadline van 31 maart 2025 komt immers snel dichterbij! Nieuw is ook dat het opleidingsplan – én de eerdere plannen van 2023 en 2024 – online bij de overheid moeten ingediend worden.
In eerdere artikels gingen we reeds uitgebreider in op de inhoud en het belang van zo’n opleidingsplan binnen jouw onderneming.
Met de naderende deadline voor het opleidingsplan van 2025, geven we via dit artikel graag nog eens de belangrijkste krachtlijnen mee. Daarnaast gaan we ook nog kort in op enkele andere nieuwigheden op vlak van opleidingen, zodat je als werkgever opnieuw volledig up-to-date bent met de laatste ontwikkelingen.
Opleidingsplan: hoe zat dat nu ook alweer?
Een opleidingsplan brengt de opleidingsbehoeften van jouw personeel in kaart en beschrijft welke opleidingen je als werkgever voorziet, inclusief de doelgroepen.
Zo’n opleidingsplan is verplicht voor alle werkgevers met minstens 20 werknemers in dienst en moet jaarlijks opgesteld worden.
Hoewel je als werkgever de vrijheid hebt om zelf te bepalen welke opleidingen je aanbiedt, moet het opleidingsplan minstens volgende elementen bevatten:
-
Een overzicht van de formele én informele opleidingen die je aanbiedt;
-
Aandacht voor de “genderdimensie/gendergelijkheid” binnen je opleidingsbeleid;
-
Extra focus op bepaalde risicogroepen (zoals 50-plussers, werknemers met een arbeidshandicap en knelpuntberoepen).
Heb je geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging binnen jouw onderneming? Dan moet je het plan vóór 15 maart voorleggen aan jouw werknemers. De definitieve versie moet dan uiterlijk op 31 maart afgewerkt zijn.
Nieuw: online indienen opleidingsplan
Naast de effectieve opmaak van het opleidingsplan, ben je nu ook verplicht om een kopie hiervan online in te dienen bij de overheid. Met de aanstelling van een ambtenaar die deze plannen zal controleren, is het niet langer voldoende om het plan enkel binnen jouw onderneming te bewaren.
Het indienen kan eenvoudig via de website van de FOD WASO.
Opgelet: deze verplichting geldt ook voor de eerder opgestelde plannen van de jaren 2023 en 2024. Vergeet dus zeker niet om ook deze opleidingsplannen zo snel mogelijk online in te dienen!
Voor opleidingsplannen vanaf 2025 geldt de normale termijn van 1 maand vanaf de inwerkingtreding van het plan.
Impact federaal regeerakkoord 2025-2029?
In het nieuwe federaal regeerakkoord zijn ook enkele wijzigingen op vlak van opleidingen voorzien.
Zo wordt de Federal Learning Account (FLA) volledig afgeschaft. In de plaats daarvan wil de regering een nieuw systeem invoeren dat administratief minder belastend is, al is er momenteel nog geen concreet alternatief bekend.
Tot die tijd blijft het aangewezen om intern een overzicht bij te houden van alle gevolgde opleidingen, bijvoorbeeld in een eenvoudig Excel-bestand.
Daarnaast blijft het zgn. “individueel opleidingsrecht” behouden, maar wordt de toepassing ervan flexibeler én wordt er een gedeeltelijke collectivisering voorzien. Sinds 2023 heeft elke werknemer in een onderneming met minstens 10 personeelsleden recht op een minimumaantal opleidingsdagen. Dit kan zowel op sectorniveau als binnen de onderneming zelf nader uitgewerkt worden.
Voorlopig is er nog geen verdere concrete informatie over hoe deze wijzigingen exact zullen worden doorgevoerd. We volgen dit op en brengen je op de hoogte zodra er meer duidelijkheid is.
